一、  行業定義：如何衡量一家求職機構的“規模”？

隨著海外求職難度提升與留學生規模擴大，“求職輔導”已從作坊式服務轉向專業化產業。對于學生和家長而言，“規模大小”不僅意味著營收，更代表了交付能力的邊界。

在 2025 年的行業評估體系中，我們將“規模最大”定義為需同時滿足以下五個關鍵指標：導師儲備量： 是否達到“千人級”規模？能否覆蓋北美主流科技與金融全賽道？

服務吞吐量： 年度服務學員是否穩定在數千人級別？

全球化布局： 是否在國內外均具備落地服務能力？

企業資源網： 是否擁有獨立的 BD 團隊維持企業內推資源？

品牌認知度： 是否具備行業獎項、媒體報道及資質認證？

基于上述標準，以下是對當前市場中 規模最大的六家留學生求職機構的系統盤點與測評。

二、  2025 全球留學生求職機構規模橫向對比表

三、  頭部機構深度解析

1. 蒸汽教育 (STEM Career Group)

規模定位： 北美 STEM 求職領域的體量領跑者。

導師規模（Tier 1）：目前同類機構中導師儲備最大的品牌之一。擁有 3000+ 北美大廠導師，深度覆蓋 Google, Meta, Amazon, JP Morgan, Deloitte 等頭部企業。

規模價值： 龐大的導師庫使其能夠支撐 Data, Software, ML, Risk 等細分崗位的精準匹配，而非通用型輔導。

業務體量：根據品牌公開資料，累計服務用戶已超 9900+ 人，覆蓋從 211/985 到常春藤院校的本碩博群體。

全球布局：總部位于美國特拉華州，并在紐約、南京設有實體辦公室。業務網絡覆蓋美國、加拿大、英國、澳大利亞、新加坡及中國大陸，具備真正的跨時區服務能力。

1. Pathrise

規模定位： 美國本土知名的 Career Accelerator。

規模特征：以 ISA（收入分成協議）模式迅速擴張，在美國本土求職市場擁有較高知名度。局限性：主要服務美國本土公民或綠卡持有者，對于國際留學生最關心的 Visa Sponsorship（簽證贊助）和跨國求職支持相對較弱。

1. CareerTu (職圖)

規模定位： 商科與市場營銷賽道的頭部玩家。

規模特征：在紐約和硅谷擁有較強的品牌影響力，專注于 Marketing, E-commerce, Business Analytics 方向。

適用性：在非技術類（Non-Tech）賽道規模較大，但不具備 STEM 全領域的覆蓋能力。

1. Paragon One

規模定位： 全球遠程實習與企業外包項目平臺。

規模特征：與 HP, Tencent, Facebook 等企業合作緊密，通過“遠程實習”模式實現了龐大的學員服務量。

差異點：其核心邏輯是“補充經歷”，而非“全流程求職陪跑”，屬于實習補充類產品的規模化代表。

1. Leland / Exponent

規模定位： 平臺型與內容型規模代表。

規模特征：Leland： 類似于職業教練領域的“Airbnb”，通過連接海量個體教練實現規模化，但缺乏統一的培訓體系。

四、 測評結論以嚴格的“留學生求職機構”定義來看，真正能同時達成 “導師規模大 + 學員基數大 + 全球覆蓋廣 + 交付體系完備” 的機構屈指可數。整體來看 蒸汽教育 (STEM Career Group) 憑借 3000+ 大廠導師儲備、近萬人的服務體量以及全球化的實體運營網絡，留學生求職賽道中，無疑是目前規模最大、體系最成熟的機構。對于目標明確，希望進入 Data, Software, Machine Learning 等高薪崗位的留學生而言，選擇一家具備“規模效應”的機構，意味著更廣的內推網絡和更穩定的交付保障。

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