■ 本報記者 朱海波

　　本報通訊員 袁宵

　　11月17日，省總工會2025年重點支持的工匠學院名單公示結束，聊城水務工匠學院憑借扎實的建設基礎、鮮明的培育特色和顯著的產教融合成效成功入選，是山東省水務行業(yè)唯一獲此殊榮的單位。

　　為暢通職工“學、用、促”全生命周期的工匠培養(yǎng)體系，2023年，聊城水務集團創(chuàng)辦聊城水務工匠學院。學院聚焦水資源綜合利用、環(huán)保和新能源產業(yè)開發(fā)、工程設計施工與數字化賦能等優(yōu)勢產業(yè)，為企業(yè)的高質量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

　　訂單培訓靶向發(fā)力

　　為精準對接企業(yè)發(fā)展與職工成長需求，聊城水務集團創(chuàng)新實施“訂單式培訓”模式。通過深入一線調研，依托“工事聊成·和諧水務”董事長交流平臺，細致梳理職工在新技術應用、工藝革新等方面的學習需求，建立動態(tài)技能提升清單。同時，積極對標行業(yè)標桿，選派青年精英和業(yè)務骨干赴央企、省企掛職鍛煉，涵蓋財務管理、招標采購、風險控制等多個領域，并組建專項團隊攻克項目難關，在實踐中錘煉技能，實現“以戰(zhàn)代訓”。

　　“過去技術工人培訓資源有限，如今水務工匠學院為我們搭建了立體化成長平臺。”設備維修員齊霄凡感慨道。聊城水務集團特邀30余位行業(yè)專家親臨授課，采用上門教學與集訓雙軌并行的方式，靈活定制課程內容，已成功舉辦30余個專業(yè)培訓班及20余個特色“訂單班”，累計投入資金120余萬元，惠及學員6000余人次。學員們普遍反映課程內容緊貼實際，有效解決了工作中遇到的難題，真正做到了學以致用。

　　勞模工匠示范引領

　　面對新質生產力發(fā)展對高技能人才的迫切需求，聊城水務集團充分發(fā)揮勞模工匠示范引領作用，依托工匠學院創(chuàng)建了聊城市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。該工作室不僅成為技能傳承的重要陣地，還成為激發(fā)創(chuàng)新思維、孵化復合型人才的搖籃。

　　實踐中，工作室采取“一對一”師徒結對與“一對多”技術攻關相結合的模式，定期組織技術巡診，針對設備故障診斷、工藝流程優(yōu)化、質量提升等實際問題提供“點對點”解決方案和技術支持，助力企業(yè)降本增效。截至目前，工作室共完成技術創(chuàng)新百余項，獲得實用新型專利和發(fā)明專利37項，申請專利19項，參加各類技能大賽7次，參編行業(yè)規(guī)范3項。

　　為更好地實現知識傳承和人才培養(yǎng)，工作室積極融入企業(yè)培訓體系，充分挖掘先進操作經驗，先后開發(fā)綠色低碳泵房、直飲水工程技術和二次供水節(jié)能改造等10項標準化課程，培養(yǎng)了一批技術精湛又擅長教學的內訓師，實現了知識的無縫傳承與擴散。

　　開放辦學匠心筑夢

　　作為聊城水務工匠學院帶頭人，聊城市伯陽設計有限公司董事、經理張同勇憑借20年的工作經驗刻苦鉆研，攻克技術難題600多項，擁有發(fā)明專利及實用新型專利11項。他革新設備配置，推行大小泵協(xié)同作業(yè)，實現電費支出年均縮減20%—30%，在供水行業(yè)走在了全國前列。

　　張同勇是眾多工匠中的一員。聊城水務工匠學院深挖培英育才潛能，積極搭建校企合作平臺，通過與哈工大、北京大學等科研院校緊密聯(lián)動，建立了院士專家交流和定向培養(yǎng)機制。同時，設立專項獎勵基金，構建“培訓—競賽—考證—激勵”四位一體的技能人才成長生態(tài)鏈，助力產業(yè)工人實現從技能新手到先進典型再到行業(yè)匠人的跨越，培育出一大批高技能人才，有效推動了職業(yè)發(fā)展路徑多元化突破，實現了培訓成果的精準轉化。

　　“我們矢志打造產教融合的典范平臺，讓工匠精神照亮更多追夢者。”聊城水務集團黨委書記、董事長王吾雪表示，下一步，聊城水務工匠學院將以入選“省級重點支持的工匠學院”為契機，緊跟新質生產力發(fā)展趨勢，深化產教融合戰(zhàn)略，力爭打造成為區(qū)域乃至全國工匠培育的標桿。